Sağlık Tanımı ve İşçi Sağlığı & Güvenliği
Dünya Sağlık Örgütü (WHO) tarafından SAĞLIK:
Kişinin fiziksel, ruhsal ve sosyal bakımdan tam iyilik halidir.
İşçilerin iş kazalarına uğramalarını ve meslek hastalıklarına tutulmalarını önlemek, sağlıklı ve güvenli çalışma ortamını oluşturmak için alınması gereken önlemler dizini İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği olarak tanımlanmaktadır.
İş Yeri Psikoloğunun Önemi
Sosyal sorumluluk bilinciyle hareket eden örgütlerde, çalışanların iş veya özel hayat alanlarında yaşadıkları güçlüklerin giderilmesi için kurumların finanse ettiği ve etik açıdan danışan gizliliği korunarak sunulan psikolojik destek hizmetleri günümüzde sıkça tercih edilmektedir.
Psikolojik destek hizmetleri ile hem çalışanlar hem de örgüt açısından, stresin ve devamsızlığın azalması gibi olumlu sonuçlar ortaya çıkmaktadır. Bu hizmetin uzun vadeli finansal başarıyı da arttıracağı ve böylece hem işletmeler hem çalışanlar hem de ülke ve insanlık açısından olumlu sonuçlar elde edilebileceği umulmaktadır.
İşyeri Psikoloğunun Rolü ve Görevleri
- İşyeri psikologları, iş sağlığı biriminde İşyeri Hekimi mantığı ile çalışır.
- “İşyeri psikoloğu”, çalışanların iş-yaşam dengesini kurmada etkilidir.
- Çalışanın iş ve özel yaşamı ile ilgili sorunlarında ona psikolojik destek verir.
- Çalışan ile İşyeri Psikologları arasında gizlilik esastır.
- Psikolojik hizmetler, tüm dünyada gizlilik prensibiyle yürütülmektedir.
- İş Psikolojisi: Klinik, Endüstri ve Sosyal psikolojinin iç içe geçtiği bir alandır.
- İş Psikolojisi, İş Sağlığı ve Güvenliğinin önemli bir bileşenidir.
İşyeri Psikoloğunun Görevleri
- Psikolojik Sağlık: İşyerinde psikolojik sağlığı korumak, güçlendirmek için gerekli çalışmaları yapar.
- Uyumsuzluklarla Başa Çıkma: Çalışanın işyeri dışında da yaşadığı psikolojik uyumsuzluklarla başa çıkabilme becerilerini güçlendirir, daha kontrollü ve dengeli olmalarını sağlar.
- Psikolojik Harita: Dönemsel olarak çalışanlara tarama testi uygulayarak işyeri psikolojik haritasını çıkarır.
- İSG Katılımı: İşyerindeki İSG kuruluna katılarak çalışma ortamı ve çalışanların sağlığının gözetimi ile ilgili gerekli çalışmalara katılır.
- Farkındalık Desteği: İş kazalarının yoğun olabileceği bölümlerde çalışanlara farkındalık desteği verir.
- Özel Durumdaki Çalışanlar: Kronik hastalığı olanlar, malul ve özürlüler, gebe ve emzikli kadınlar, iki yaşından küçük çocuğu olan anneler, birden fazla iş kazası geçirmiş olanlar gibi özellikli çalışanları yakın takip ve koruma altına alır.
- Bireysel Destek: Depresyon, panik, fobi, kaygı, stres konularında bireysel destek hizmetleri verir.
- Yönlendirme: Klinik durumlarda üst sağlık kurumuna yönlendirme yapar.
- Kayıp ve Yas: Ayrılık, boşanma, kayıp-yas yaşayan, kronik rahatsızlık yaşayan çalışanın bu süreci daha sağlıklı atlatmasına yardımcı olur.
- Stres Yönetimi: Stres yönetimi, çalışanlar arasında kaliteli bir iletişimin kurulması; iletişim çatışmaları konularında etkinlikler, bireysel ve grup çalışmaları yapar.
- Farkındalık ve Eğitim: İşyerinde farkındalık oluşturmak için psikoloji ile ilgili konularda söyleşi ve sunumlar yapar.
Kaynak
Torun, A (2007). İşyerinde Psikolojik Danışmanlık, İ.Ü. Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, No:37.